Задачи выполнили на отлично Печать
12.01.2023 00:00

Позади 2022 год. ГосМКБ «Радуга», как и весь оборонно-промышленный комплекс, работало в особенных условиях и в новых реалиях. Ценой каких усилий трудовому коллективу удалось справиться с поставленными задачами и каковы перспективы на ближайшие несколько лет, говорим с генеральным директором предприятия Сергеем Богатиковым.

 

- Сергей Анатольевич, ровно полгода, как вы возглавили коллектив «Радуги». Работа с ним впечатляет?

- Руководить таким коллективом для меня, скажу сразу, большая честь. Это предприятие со своими традициями, и я стараюсь эти традиции изучать, соблюдать и соответствовать тому уровню, который на предприятии имеется. Даже больше скажу: я многому учусь. Учусь истории, технике, хотя, так или иначе, всю жизнь работал в авиационной промышленности. Но «Радуга» - это новый мир, который я осваиваю. В плане познания предприятия мне, наверное, все-таки проще, поскольку я долгие годы работал на фирме «Туполев», которая является основным носителем продукции ГосМКБ «Радуга». Для меня это был удивительный шанс, который предоставила судьба, Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» и ее руководитель Борис Викторович Обносов, и я буду стараться соответствовать всем тем требованиям, которые есть как со стороны коллектива «Радуги», так и со стороны КТРВ, чтобы наше предприятие развивалось и выполняло все поставленные задачи.

- Задач перед коллективом сегодня действительно большое количество...

- Да. И многие из них на грани сегодняшнего технического развития нашей страны, а в некоторых случаях даже за гранью. Но этот вызов «Радуга» выполняет, и есть уверенность, что мы по всем направлениям сможем выйти на результаты, которые в настоящее время требуются Родине.

Нынешние условия - это большой вызов. Предприятия оборонно-промышленного комплекса работали в особых условиях. Перед нами поставлены задачи по значительному увеличению продукции, причем они в разы превосходят нашу предыдущую историю выполнения таких заказов. Минувший год был решающим и определяющим возможность выполнения поставленных перед нами задач. И такие серьезные задачи стоят не только перед нами как перед «головником», но и перед всей кооперацией. А вызов как раз в том, что нам необходимо увеличить кратно производство продукции в условиях ограниченных ресурсов и при этом ни на один день не сорвать поставленный заказ. Это очень непростая задача. Но мы эту задачу всем коллективом и с непосредственным участием научного руководителя Владимира Николаевича Трусова решаем, а во многом уже решили.

Сегодня мы расширяем производственные мощности как свои, так и всей кооперации. Приходилось выходить на уровень третьей, четвертой, пятой кооперации, которая обеспечивает наших кооперантов, и вместе с Правительством, Минпромторгом, КТРВ, Военно-промышленной комиссией, на уровне департаментов авиационной промышленности, радиоэлектронной, оборонно-промышленного комплекса решать, как говорится, в ручном режиме проблемные вопросы. И вот именно этот ручной режим позволил дойти, по сути, до руды, начиная с металлургических предприятий и заканчивая производством микросхем. Это слаженная работа, и она идет постоянно, а ее результат позволяет нам уверенно смотреть в будущее по части выполнения плана на 2023 и последующие годы, который еще больше в разы, чем тот объем продукции, который мы произвели в прошлом году.

Серьезные задачи приходится решать и на самом предприятии. Объем продукции кратно вырос, поэтому проводим большую работу по расширению мощностей производства. Поскольку время на выполнение заказа у нас ограничено, строить новые цеха оказалось нецелесообразно. Решаем задачу методом перепрофилирования различных площадей (склады, транспортный цех, помещения экспедиции) в цеха производственные композитные, сборочные, агрегатно-сборочные и т.д. Тем самым мы значительно сократили сроки ввода в строй новых участков. Параллельно по государственной программе субсидирования ведем закупку технологического и производственного оборудования.

- Хватает ли специалистов, ведь никакая техника не заменит человеческий потенциал?

- Самое сложное - это действительно набор людей. Наши сотрудники сейчас трудятся в очень тяжелом режиме, в том числе в трехсменном режиме работы. Это непросто, но именно этого - полной самоотдачи, сейчас требует от нас Родина. Наша продукция особо востребована в Вооруженных силах, и все мы понимаем, что именно от нее зависят спасенные жизни наших солдат. И мы делаем все, чтобы эта продукция была качественной и вовремя поставлена в Вооруженные силы РФ.

- Есть ли понимание у коллектива столь высочайшего уровня важности их труда?

- Трудовой коллектив полностью поддерживает нашу страну, нашу армию. Люди на «Радуге» - особенные, их не надо уговаривать или в чем-то убеждать. Они работают столько, сколько нужно. Знаете, в оборонной промышленности случайных людей нет. Нет их и на «Радуге». Здесь работают только те, кто способен делать уникальную продукцию, люди, неравнодушные к авиации и ко всем тем задачам, которые перед нами стоят.

Предприятие же в свою очередь старается создать для членов коллектива условия, достойные их очень непростого и ответственного труда. Могу сказать, что наши сдельщики сейчас получают высокую зарплату, но, конечно, в первую очередь за счет того, что они работают ударно. Мы стараемся повышать зарплаты и в КБ, и на производстве, чтобы еще больше мотивировать коллектив.

На предприятии очень солидный социальный пакет. Как пример - успешная реализация жилищной программы, которую Владимир Николаевич в свое время начал и успешно вел. Не так давно мы в очередной раз встречались с представителями банка и во время переговоров рассказали, на каких условиях предоставляем жилье своим сотрудникам - в рассрочку и по цене ниже рыночной. Оказалось, что в Московском регионе нет, кроме «Радуги», ни одного предприятия, где бы работали такие условия. На нашем предприятии уникальный пример, и это большое достижение ГосМКБ «Радуга», КТРВ и личная заслуга Владимира Николаевича Трусова. Именно его усилия и инициативы позволили создать надежный коллектив и закрепить на предприятии лучших людей.

- Открытие общежития на улице Программистов и сдача собственных квартир сотрудникам «Радуги» состоялись буквально пару месяцев назад, а на очереди, как я понимаю, еще одно новоселье?

- Наши сотрудники обживаются в новых квартирах, осваивают комнаты общежития, которое, не могу не отметить, построено с высочайшим качеством. Мы продолжаем развитие нашей социальной программы, в частности, приобрели здание на правом берегу, на улице Молодежной, для нашего уже третьего по счету общежития. Это будет семейное общежитие квартирного типа, так что жилье в нем сможем предоставлять в том числе и семейным работникам, приезжающим к нам на работу из других городов. Что касается готовности объекта, то тут ставим жесткие сроки. Все работы должны быть завершены в первом квартале наступившего года. Людей мы должны заселить в полностью отремонтированные, обставленные мебелью и всем необходимым квартиры.

- Будет ли продолжена программа строительства жилья? Этот вопрос очень волнует сотрудников МКБ.

- Потребность в квадратных метрах действительно велика. В городе, где имеется очень много высокотехнологичных и стремительно развивающихся предприятий, которым нужна высококвалифицированная рабочая сила, практически не строится жилье. А ведь внутри Дубны не хватает специалистов, и единственный способ развиваться - это привлекать людей из других регионов. Именно поэтому мы уделяем серьезное внимание решению жилищного вопроса и в первую очередь рассматриваем программу строительства служебного жилья, которая требуется нам и другим оборонным предприятиям для выполнения гособоронзаказа на 2023 - 2025 годы.

Первые совещания под руководством вице-премьера Т.А. Голиковой и с участием Правительства Московской области, представителями федеральных ведомств уже прошли. Надеемся, что эту программу - ее финансовую и юридическую составляющие, проработают на уровне Федерации в ближайшее время. Процесс строительства займет некоторое время, но мы уже сможем выйти на понятные объемы жилья, которое будем предоставлять вначале как служебное. При условии длительного контракта работнику будет предоставляться возможность выкупа квартиры на льготных условиях и с рассрочкой на несколько лет.

Прорабатываем и другие программы с привлечением коммерческих кредитов и возможностью их субсидирования работникам. Я очень надеюсь, что уже в наступившем году забьем первую сваю нового дома для наших сотрудников.

- Сергей Анатольевич, подводя итог прошлого года, ваше главное обращение адресовано всему коллективу…

- Абсолютно верно. Коллектив ГосМКБ «Радуга» очень славно поработал в ушедшем году. Несмотря на крайне сложные задачи, мы выполнили планы 2022 года и по серийным поставкам, и по ОКРам. Большое спасибо каждому из нашей команды, кто понимал и понимает, что выполнение плана для нас равносильно нашей победе. Поэтому хочу пожелать, чтобы в наступившем году мы обязательно победили в тех военных действиях, которые сейчас идут. И своевременная поставка наших изделий как раз обеспечит нам эту победу.

Отдельные слова благодарности - ветеранам. Главное на любом предприятии - это передача традиций и знаний от старшего поколения младшему. А на «Радуге» таких знаний и традиций очень много. Как и есть своя уникальная школа - школа Березняка, школа «Радуги», и это непреходящие ценности. Если одно звено вдруг вынуть - потери надо будет восполнять десятилетиями. Только сохранение и приумножение школы дает уверенность в будущем.

Именно поэтому говорю спасибо всем нашим ветеранам за ту школу, которая сегодня существует на «Радуге», и желаю всему коллективу новых успехов в наступившем году!

Беседу вела Анна Сухая

Фото Марии Соколовой