Совет молодых специалистов АО «ГосМКБ «Радуга» имени А.Я. Березняка» (предприятие входит в Корпорацию «Тактическое ракетное вооружение» и является членом Союза машиностроителей «России») подвел итоги работы за три года. По положению Совета, именно раз в три года проводится переизбрание его актива, заслушивается отчет о проделанной работе и намечаются задачи на новую «трехлетку».

У представителей молодого поколения сотрудников накопилось немало вопросов, которые они смогли задать руководителю в ходе встречи и получить исчерпывающие на них ответы - о строительстве жилья и повышении заработной платы, поддержке молодежного движения и расширении производства, масштабной реконструкции и новых технологиях, которые в ближайшие месяцы начнут активно использовать на производстве.

Но вначале уважаемый президиум, в который были приглашены генеральный директор ГосМКБ С.А.Богатиков, научный руководитель предприятия В.Н. Трусов и председатель первичной профсоюзной организации М.Н.Щербаков, а также все присутствующие в зале заслушали отчет председателя Совета молодых специалистов Александра Зотова о проделанной работе.

Не буду уделять особое внимание самому отчету, поскольку обо всех его основных мероприятиях мы неоднократно рассказывали на страницах «Встречи». Также они теперь подробно освещаются в корпоративной газете предприятия «КРЫЛЬЯ РАДУГИ». Скажу лишь, что работа Совета действительно заметна, и она, что немаловажно, весьма разноплановая и охватывает все возможные сферы интересов молодых сотрудников. Это интеллектуальное направление (интеллектуальные игры, тренинги, брейн-ринги), творческая составляющая (музыкальные проекты, в том числе вышедший за рамки самого МКБ проект «Улица», театральные и кинопостановки), тимбилдинговые истории (на сближение коллектива, более быструю адаптацию молодых сотрудников), а также всевозможные спортивные и туристические программы.

Внимательно заслушав отчет, Сергей Анатольевич Богатиков, обращаясь к молодым сотрудникам, отметил: «Жизнь у вас, судя по проделанной работе, действительно очень интересная». И пожелал, чтобы предстоящие три года работы нового состава Совета были еще более насыщенными. Чтобы представители молодежного движения ГосМКБ обязательно развивали научную составляющую, а также патриотическую тематику и историческое направление, которые так или иначе неразрывно связаны с историей самого предприятия.

В свою очередь Сергей Анатольевич рассказал о задачах, которые стоят сегодня перед коллективом. В частности, на предприятии кратно выросли объемы производства, и для выполнения этих объемов потребовались серьезная реконструкция и расширение производства.

- Мы старались максимально использовать имеющиеся помещения - склады, гаражи, в которых проводили ремонтные работы, и оборудовали необходимые цеха, - отметил он. - Работы на предприятии очень много, и очень хочется, чтобы в этих работах участвовало как можно больше молодых специалистов - как на заводе, так и в КБ. Наше предприятие уникальное, и вы это прекрасно знаете. Таких предприятий - с такой тематикой и с такими достижениями, в стране просто нет. Есть похожие, но все-таки с несколько иной тематикой. Та техника, которую делаем мы, она уникальна, как внутри Корпорации «Тактическое ракетное вооружение», так и в целом в нашем ВПК. И, на мой взгляд, для молодых талантливых инженеров, специалистов наше предприятие очень интересно и привлекательно, особенно учитывая то, что «законтрактованы» мы как по НИОКР, так и по основной тематике на несколько лет вперед.

Сергей Анатольевич также подробно рассказал о строительстве сразу нескольких новых производственных корпусов, цехов, в том числе тех, где будут использоваться аддитивные технологии, позволяющие выполнять уникальные работы - те, которые нельзя выполнить на станках ЧПУ, а это, в свою очередь, позволит предприятию выйти на совершенно новый уровень как проектирования, так и производства. Он предложил периодически устраивать экскурсии по производству для молодых специалистов, чтобы они собственными глазами видели, как меняется предприятие. Идея эта была поддержана.

Сразу несколько вопросов гендиректору было адресовано на тему социальной поддержки и социальных гарантий. Первый вопрос - о повышении заработной платы. Ответ был дан положительный: зарплата будет расти.

- На предприятии всегда была достойная заработная плата, - подчеркнул С.А. Богатиков. - За предыдущие годы была создана эффективная система оплаты труда, и мы ее будем только наращивать.

Еще один актуальный вопрос - обеспечение жильем молодых специалистов. На предприятии давно существует жилищная программа. В разные годы она имела разные формы и варианты своей реализации, но именно благодаря многолетней работе в этом направлении руководства предприятия удалось обеспечить временным или собственным жильем сотни сотрудников ГосМКБ. Из последнего: буквально в прошлом году ключи от собственных квартир на ул. Программистов получили семьи молодых сотрудников. А спустя несколько месяцев было введено общежитие там же, на ул. Программистов. Буквально в ближайшее время новоселье справят еще несколько десятков человек, теперь уже в общежитии на ул. Молодежной. Все основные работы на объекте завершены, осталось установить мебель, и квартиры готовы!

Как отметил Сергей Анатольевич, на этом жилищная программа на предприятии не прекращается. Потребность в квадратных метрах высока, а потому идет поиск вариантов нового строительства уже в самое ближайшее время. Один из них прорабатывается на уровне Правительства РФ и руководства нашего региона. Разрабатывается проект застройки целого квартала на левом берегу, и ГосМКБ «Радуга» в этом проекте будет обязательно принимать участие.

Продолжая мысль строительства жилья для сотрудников «Радуги», научный руководитель Владимир Николаевич Трусов подчеркнул, что ГосМКБ всегда старалось найти нестандартные решения для того, чтобы молодежь предприятия получала жилье на особенных, льготных, условиях. «Жильем для молодых специалистов предприятие занималось всегда и будет заниматься», - подытожил он.

Вспомнил Владимир Николаевич и еще очень интересный факт: 6 мая этого года исполнилось ровно 40 лет, как предприятие было награждено орденом Октябрьской Революции за создание ракеты Х-55. В Музее крылатых ракет, что в школе №10, есть фотография тех лет, запечатлевшая коллектив. И на ней, если приглядеться, очень много молодежи.

- Это говорит о том, что молодежь на «Радуге» всегда была на переднем крае, - подчеркнул В.Н. Трусов. - И все то, о чем сегодня говорил Сергей Анатольевич - и по производству, и по НИОКР, а это очень большие объемы, - вам есть куда приложить свой ум, руки и молодые сердца. Активно занимайтесь своей работой. Интереснее работы, чем на «Радуге», нет. Участвуйте в жизни города, не забывайте проявлять свою активность, чтобы слово молодого работника «Радуги» имело силу и вес.

Председатель профсоюзной организации предприятия Максим Николаевич Щербаков отметил, что на МКБ сформировалось отличное молодежное сообщество. Он поблагодарил прежний состав Молодежного совета за работу и поздравил новый с его избранием.

- В нем сплав опыта (это ребята, которые своими силами уже успели организовать не одно мероприятие, участвовали в турнирах, слетах) и молодости. Ведь в нынешний состав Совета вошла молодежь, которая пришла на предприятие только в 2022 году и сразу же активно включилась в общественную жизнь. Успехов вам, дерзайте! - напутствовал членов Молодежного совета М.Н. Щербаков. - А мы, профсоюз, Управление кадров и кадрово-социальной политики, всегда рядом. И все ваши проблемы - как Совета молодых специалистов, так и каждого лично - они решаемы. И как раз наша задача их, если нужно, вместе решать.

Анна СУХАЯ

Фото автора

Р.S. Новым председателем Совета молодых специалистов на ближайшие три года избран Александр Сыров. Прежний руководитель, Александр Зотов, вошел в актив Совета и продолжит работу в составе обновленной команды.